Alla mnskliga organisationer, vare sig det r en business corporation, areligious valr eller en statlig institution, har commonstructural och operativa funktioner som vi kan nastan titta p dem asliving organism som skildrar en uppsttning beteendemnster. Som sdan, uppgiften att programmering eller hantera funktionen av en organisation kan stadkommas med vissa principer som gller inom den dynamiska system och processer inblandade i en organisation.
Elliott and Associates har vuxit till en ansedd organisatoriska utveckling konsult (ODC), en unik och lyhrd resurs fr den moderna organisationen. Som en ODC, drfr kan Elliott and Associates ge sina kunder samrd och problemlsning tjnster relaterade till deras organisation och dess personalbehov.
En stab av erfarna experter frn Elliott and Associates str redo med kompetens att ge specialiserad hjlp behvs fr att n positiva resultat i organisationsutveckling, leder till en effektivare och mer produktiv organisation. Elliott har sledes tagit titeln av en specialist i "Organisatoriska Fitness", som det med rtta frtjnar.
Med sin mer n tv decennier av meriter i att hjlpa organisationer att blomstra och fungera framgngsrikt, har Elliott and Associates ftt mnga mjligheter att visa vrdet av sina tjnster i olika anstllningsfrhllanden. Fr att nmna ngra, skolor, banker, sociala myndigheter, medicinska skolor, statliga kontor, har sjukhus och tillverkande fretag sett de positiva resultaten av kunskaper och tjnster av ODC.
Mnniskor gr en vrld av skillnad. I s**tndan ger teknik bara oss verktyg medan mnniskor ger oss den inre motivationen och de primra resurser som gr fr en verklig nytta organisation som kan betjna de mngskiftande behov i samhllet.
I s**tndan anser Elliott and Associates fljande:
- Frfaranden uppfyller inte produktionskvoter. Mnniskor gr.
- Maskiner inte irritera kunder eller vinna deras frtroende. Mnniskor gr.
- Modern teknik kan inte skapa eller hantera avdelningar. Mnniskor kan.
- Rapporter eller kvoter eller produkter eller tjnster som gr din organisation speciella. Dina mnniskor eller anstllda gr.
Med sin breda erfarenhet i utvecklingen av mnskliga resurser, kan Elliott and Associates hjlpa en organisation bygga och underhlla en nnu mer lyhrd och lnsam organisation. Varje organisation har unika karaktr och ml. Genom att fokusera p tre huvudsakliga omrden av intresse, Elliott and Associates hjlpa en organisation uppn positiva resultat i sina program, nmligen:
1. anstlldas bedmning
Anstlla medarbetare kan vara en svr och kostsam verksamhet. Det r inte s enkelt som att lsa en skandes CV. Ofta visar saker inte sig vl p grund av vissa faktorer som rr enskilde och fretaget. Mellanmnskliga relationer kan frstra en fin organisation lika enkelt som brist p frsljningen kan. Ordet kan g runt och sdan negativ PR kan ge en hela fretaget - eller en religis grupp eller politiskt parti - ner till rnnstenen.
Anstlldas moral och andra potentiella negativa influenser kan bestmma kundnjdhet och frsljning fr alla fretag. Endast en korrekt och effektiv psykologisk bedmning kan trska ut de osynliga faktorer som avgr hur en medarbetare kommer att bete sig i en organisation.
P ODC, har Elliott and Associates noggrant identifierade och tillverkade de bsta psykologiska tester som statistiskt effektivt faststlla mnskliga frmgor och personlighetsdrag. Anstlld utvrderingsrapporterna arkiverat i anstllda poster r inte bara fr nya medarbetare men som vrdefulla verktyg under arbetet av anstllde. De komma till hands under frmjande, teambuilding, disciplin, konfliktlsning, omplacering, uppsgning, pension frberedelse och successionsplanering. Gissa och risker elimineras nr man kommer med bes**t som rr medarbetarens status i ngon organisation.
2. employee Assistance program
Personliga problem utgr merparten av de frgor som stlls av organisationer nr det gller anstlldas prestandaproblem. ven den bsta anstlld kan terges nstan vrdelsa om de har personligt eller hlsa frgor som terkommer stndigt.
Och det finns andra faktorer, ssom ekonomiska problem, missbruk, knslomssiga problem, stress, familjefrgor och mnga andra faktorer kan allvarligt undergrver anstlld prestanda och organisationens produktion.
P ODC, har Elliott and Associates noggrant identifierade och tillverkade de bsta psykologiska tester som statistiskt effektivt faststlla mnskliga frmgor och personlighetsdrag. Anstlld utvrderingsrapporterna arkiverat i anstllda poster r inte bara fr nya medarbetare men som vrdefulla verktyg under arbetet av anstllde. De komma till hands under frmjande, teambuilding, disciplin, konfliktlsning, omplacering, uppsgning, pension frberedelse och successionsplanering. Gissa och risker elimineras nr man kommer med bes**t som rr medarbetarens status i ngon organisation.
Elliott and Associates Employee Assistance Program personal har rekommenderat tusentals anstllda och deras familjer p att producera en mer produktiv och plitlig arbete personal. Mnga forskningsstudier har burit ut att hjlpa arbetstagare att hantera deras personlig eller familjr problem kan leda till en friskare, mer produktiv och ekonomiskt livskraftig arbetar personalen inom en organisation.
3. organisationsutveckling och utbildning
Elliott and Associates ODC personal kan samarbeta med organisationen att faststlla effektiva stt att realisera dina affrsml. Frfarandet innebr att frst genomfra en organisation utvrdering genom personliga intervjuer och med anonyma enkter. Sedan, efter faststllande av utbildningsbehov, specialdesignade workshops och utbildning paket genomfrs fr att frbttra arbetsprocessen, enligt till personliga eller team prestanda. Som en fljd problem som kan uppst i organisationen kommer att behandlas drfr genom utvrderingar och rekommendationer fr lmpliga tgrder, ssom omstllning eller omorganisation.
En organisation kan bara frodas om de mnniskor som kr och driva fretaget har en sund samordning form inifrn och ut. Elliott and Associates knner till ups-och nedgngar och ins-och-outs av hur det dynamiska organismen fungerar. Det hela brjar med att anstlla rtt personer att passa den hgra organisationen.
comment:
p_commentcount