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Norvell and Associates: Erstellen einer lebensfhigen Organisation

summeniere Newbie
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Joined: 18 November 2014
Posts: 2

Posted: 06 May 2015 at 8:26pm | IP Logged
Tipps zum Erstellen einer lebensfhigen Organisation

Unternehmens oder einer Organisation fr diese Angelegenheit, ist alt wie die Darstellung der knstlichen oder virtuelle Persnlichkeit von Menschen, bestimmte Ziele zu erreichen, die einsame Person allein hoffen, kann nicht um erfundene gekommen. Ironischerweise und aufgrund der einzigartigen Struktur der meisten Organisationen ist es durch die Fhigkeiten eines singulren Fhrers - sagen, der Prsident einer Nation oder der Anfhrer der Band -, die die Organisation funktioniert, als handele es sich um eine Person. Und wir bezeichnen das als Fhrung, die ohne seine dynamische Energie, die Elektrifizierung der gesamten Gruppe, die Organisation nicht effektiv funktionieren kann.

Dennoch bentigt der Fhrer offensichtlich wie der Kopf, die den Krper fhrt, die fast alle Organe enthlt, um den ganzen Krper als eine organische lebendes System arbeiten zu ermglichen. Die Organisation, als die juristische Persnlichkeit ist, die es gekommen, in der Neuzeit werden, verdankt ihre Existenz der viele kleinen, aber wichtigen Rollen genommen von Menschen, die die Organisation zu komponieren. Wenn wir gekommen, an es zu denken, der hchste Offizier einer Organisation (als war, was von den meisten bescheiden der bescheidenste Fhrer) auch, nur eine menschlich kleine Aufgabe zu tun hat, dennoch groe zu machen, durch die Wahrnehmung vieler oder bertriebene Bedeutung der Position und nicht die Aufgabe.

Im Wesentlichen sind Aufgaben weder klein noch gro. Der fleiige Arbeitnehmer gilt einen unverzichtbaren Bestandteil der Organisation. Denn er oder sie die wirklich arbeitet, profitiert die gesamte Organisation und keine Einzelperson, ob einen Vorgesetzten oder der Prsident des Unternehmens.

Hier sind einige Tipps zu einer Organisation eine tragfhige und dynamischen und florierenden Persnlichkeit, die andere, ein Teil von oder in beliebigen Fassungsvermgen, als Kunde, Partner, Gnner oder Begnstigten zu bewltigen wollen:

Befriedigung der Kundenbedrfnisse

Jede Kreation, ob gewinnorientiert oder nicht, mssen irgendwie interagieren oder befassen sich mit der -ffentlichkeit zu gro oder mit einem bestimmten Marktsektor oder einer Gruppe von Kunden. Fr die Auto-Hersteller wren, die nicht nur den Endverbraucher aber anderen indirekten Kunden oder Entitten, die Interesse, ber den Einsatz von Autos, wie Regierung politische Entscheidungstrger und auch Lieferanten von Karosserie- oder Autoradios haben.

Ausgezeichnet, direkte und umfassende Interaktion mit den Kunden ist die beste Strategie einer Organisation annehmen kann, um ihre Rentabilitt zu erhalten. Dies grndet sich weiter auf die Idee, dass die Organisation seinen Zweck vollstndig verstehen die Bedrfnisse der Kunden erfllen, muss. Oft scheitern Unternehmen, weil sie stellen Sie sicher, dass Annahmen nicht auf sorgfltige Forschung des Marktes gegrndet, die es gezielt hat. Kleine Geschfte oder modische Produkte tendenziell selbsternannten Bedenken rund um ein Unternehmer Wahl von Design, Funktion und anderen Funktionen. Daher begann Nike Schuhe als die neue Alternative zu Sneakers oder Tennisschuhe bis es einen Caterer des jedes Kundenbedrfnis, knnen Sie sich knnen wurde, von Turnschuhe zum Wanderparadies Stiefel zu Golfclubs, Ruckscke vorstellen.

In einigen Organisationen knnen zugegebenermaen nicht wirklich in andere Produkte oder Dienstleistungen (z. B. Coca Cola oder Volkswagen); verlagert aber sie halten Tempo mit den wachsenden Bedrfnissen der Menschen. Coke Zero kam als Reaktion auf die Notwendigkeit, die Aufnahme von Zucker oder Kalorien zu reduzieren. Der neue Volkswagen-Design und Funktionen entwuchs des Benutzers Notwendigkeit, ihre Lieblings-Auto Fhigkeit, mehr Komfort, Schnelligkeit und visuellen Reiz zu aktualisieren.

Entwicklung von Humanressourcen Fhigkeiten und Zufriedenheit am Arbeitsplatz

Whrend Kunden ein wichtiges Ziel der Organisation ist, ist die Schaffung eines Umfelds, das Wachstum und persnliche Leistung fr Mitarbeiter ebenso wichtig. Man ernhrt sich andererseits in Bezug auf Material und psychologischen Vorteile auf lange Sicht. Wenn die Organisation die Zukunft ihrer Mitarbeiter durch Schulungen und ein echter Belohnungssystem bedenkt, investiert in eine langfristige Beziehung, die die gesamte Organisation zugute kommt.

Darber hinaus ermglicht die wahrhaft dynamische Organisation ihren Mitarbeitern die Freiheit ohne Furcht oder zgern Entscheidungen sowie Innovationsfhigkeit auf Arten, die beleben und Strken des Unternehmens Fhigkeit zu konkurrieren und interne und externe Probleme standhalten. Das alte Konzept der schwarz-wei gekleidet, wie Roboter-Mitarbeiter arbeiten in einer Fabrik-Produktionslinie nur gibt es in der Vergangenheit. Wenn Maschinen lstigen repetitiven Aufgaben erledigen knnen, werden Menschen freigegeben, um zu tun was sie am besten knnen Entscheidungen treffen, die mehr Wert auf die Organisation bringen soll. Ja, existiert noch buchstblich die Produktionslinie; jedoch haben Menschen nun die Wahl, in einer Umgebung zu arbeiten, wo sie Zufriedenheit durch grere Unternehmen Vorteile und Chancen fr die berufliche Entwicklung erlangen knnen.

Callcenter Agenten knnen ihre Arbeit ermdend und langweilig finden; aber sie finden Befriedigung in ihrer Fhigkeit, die unmittelbaren Bedrfnisse der Menschen zu dienen und auf Art und Weise interagieren, die bringen ein greres Gefhl der Erfllung von ihren Job.

Gebude eine starke Unternehmenskultur

Wir knnen nicht beschftigen die Unternehmen -kologie vermeiden, wie es ist wichtig, wenn nicht ebenso wichtig, wie die natrlichen -kologie wir leben in. Insofern die Organisation eine knstliche Entitt in einer natrlichen Umwelt Leben ist, bleibt es gelten die Gesetze und Regeln der greren externen Welt. Im Haus, daher einer tragfhigen Kultur eine Organisation Grundstze zu bercksichtigen, die alle lebenden Organismen zu Regeln. Nicht zu tun fhrt zu weiterer Entfremdung und Knstlichkeit, die jetzt in vielen menschlichen Systemen vorherrscht.

Die Japaner hatten es gut seit vielen Jahrzehnten und auch bis jetzt gedacht. Ihr kulturelle Erbe bot eine Mglichkeit des Sehens und das operative Geschft als nicht abgesehen von ihrer inneren Leben und denken. Ob sie Geschft, als eine Mglichkeit sahen, die Samurai Leben erfllen oder knstlerischen Gleichgewicht und Harmonie zu erreichen, war es alle motiviert durch ihre generelle Vorstellung erreichen Exzellenz und Zweck basierend auf bewhrten Prinzipien, die sie von Generationen erfolgreiche Vorfahren geerbt hatte. In gewisser Weise sahen Firmengeschichte als bloe Erweiterung ihres kulturellen Erbes ein solches Gleichgewicht und den produktiven Weg zwischen Gefahr und Selbstzufriedenheit zu finden. Es bedeutet nicht, dass die Japaner nicht nach den Regeln der realen Welt als auch bei Bedarf spielen. Sie drfen, wenn sie es mssen. aber wieder nach Hause, sie nach ihren eigenen Regeln zu spielen und ihre eigene Kultur intakt zu halten.

Die westlichen Industrienationen folgt einer abweichenden die neigten dazu, zu kontrollieren und zu beherrschen und zu anderen Kulturen selbst zu marginalisieren. Strke kommt in verschiedenen Modi, je nachdem, wie man Kraft definiert. Die Organisation sieht sich als schwach im Verhltnis zu anderen in Bezug auf nur eine Messung: Verkaufs- oder allgemeine Produktivitt. Aber ein Familienbetriebe, die ihre Ttigkeit helfen knnen und der Befriedigung des Volks Bedrfnisse sowie ihren Kunden muss auf seine einzigartige Weise kann als Strke sowie fhig. Wie im Sport werden Strke und Fhigkeit nicht durch Sieg allein, sondern durch die Fhigkeit, die Studien und die Hindernisse zu berleben gemessen.

Der Weg der Exzellenz und dauerhaften Erfolg beginnt mit der Errichtung ganzer Unternehmenskultur an, nicht nur im Streben nach und Gewinne zu erreichen. Unter dem Strich ist ein gutes Ma zu halten; aber der insgesamt fehlerfreien Status der Organisation ist das viel besser Ziel weiterhin zu allen Zeiten.

Norvell and Associates Unternehmen hlt sich an diese entscheidende Schritte in Richtung zur Grndung einer lebensfhigen Organisation, die auf das groe und das kleine Unternehmen angewendet werden kann. Menschen knnen besser effizienter funktionieren und strkeres Gefhl des Wohlbefindens erhalten, wenn sie sich in einem Umfeld verankern knnen, das Gefhl von Zusammenhalt oder Akzeptanz als auch psychologische Vorteile, nicht nur materielle Vorteile bietet.

valeondale Newbie
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Joined: 06 May 2015
Posts: 2

Posted: 06 May 2015 at 10:28pm | IP Logged
Dies sind wertvolle Grundstze Wert anwenden in der heutigen Geschftswelt. Wir sehen viele Unternehmen, die diese in der Regel ben. Deshalb wissen wir, dass sie wirksame und bewhrte.

mirdenber Newbie
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Joined: 30 October 2014
Posts: 3

Posted: 06 May 2015 at 11:49pm | IP Logged
Obwohl in der flchtigen Geschftswelt heute um erfolgreich zu sein braucht es mehr als diese Grundstze. Erfahrung und Smart Fhigkeiten sind unverzichtbar. Da diejenigen, kann jede Unternehmenskultur so gut wie jeder, solange es mit der Realitt in der Geschftswelt anpassen kann.

jamtreal Newbie
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Joined: 07 May 2015
Posts: 1

Posted: 07 May 2015 at 1:36am | IP Logged
Schlielich schlgt fehl, eine zufllige Weise des Tuns des Geschfts. Kultur ist, was macht ein Land oder eine Organisation-klicken und stabil bleiben. Ohne ihn werden Sie Beute fr alle Arten von Unsicherheiten und Risiken.

autumnery Newbie
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Joined: 07 May 2015
Posts: 1

Posted: 07 May 2015 at 7:43pm | IP Logged
Es kommt auf die Hhe des Risikos, die ein Unternehmen entscheidet, verpflichtet. Menschen haben verschiedene Sichtweisen auf ihre Arbeitspltze, unabhngig davon, wie konsequent eine Kultur ist. Kultur hat seine Grenzen, kurz.

miraclegre Newbie
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Joined: 20 November 2014
Posts: 1

Posted: 07 May 2015 at 9:32pm | IP Logged
Unternehmenskultur ist an eine Organisation wie Persnlichkeit einer Person. Unternehmen Erfolg haben oder Scheitern aufgrund der Kultur. Ehrlichkeit, wird in welcher Kultur es vorhanden ist, zum Erfolg fhren. Korruption, bringt in jeder Umgebung Fehler und Konflikte. Eine Kultur, die gute und effiziente Menschen hervorbringt ist der Schlssel, ob Sie Turbane tragen oder Fleisch essen oder auf andere Weise.

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